若是高薪入职的代价是必须要签竞业阻挡契约，你会签吗？

竞业阻挡契约（下称“竞业契约”），底本是用于约束企业高管的特殊契约，退却他们在辞职后诳骗掌抓的核神思密损伤原公司利益，不错在入职/在任/辞职时鉴定。但当今，它却成为大部分大厂东说念主事业合同的“附件”。不仅默许鉴定，还规矩昔日的竞业阻挡范围，事业者违犯了就要补偿高额负约金。 在本年寰宇两会时间，最妙手民法院民一庭庭长陈宜芳就已表露，竞业契约的浮滥，“昭着侵害了事业者的正当权力”。但一些互联网大厂反而变本加厉，甚而把竞业阻挡造成一门生意。“试用期跳槽后被索赔40w”“月薪1w5被索赔50w”……肖似的概括事实正络续发生。堕入竞业契约纠纷的打工东说念主们，生活就此被搅得天翻地覆。

01 用东说念主必签，全员竞业

李一行动应届校招生，在2022 年大学毕业时进入了镂骨铭心的南边某大厂。

2024年7 月，李一思回离家乡发展近少量城市发展，遂提了辞职，却被奉告需要启用竞业阻挡。即使她此时仅仅个仅有两年职责资格的应届新东说念主，职级也仅为最低的 P5，并莫得战斗过任何重心项目，更谈不上什么生意机密。

更让李一惊怖的是，公司莫得给她发过一分竞业补偿金，却派东说念主逾越 1000 多公里追踪偷拍，并在辞职两个月后对她发起事业仲裁，要求补偿竞业负约金 83 万元。

她入职时，竞业契约是行动附页，默许附在每一个东说念主的事业合同内部，其时hr仅仅发个采集让她签事业合同，具体对于竞业契约的讲明，却莫得东说念主奉告。

不啻应届校招生，比年来对于实习生、劳务叮嘱、兼职、外包等东说念主员被要求签竞业契约的报说念洪水横流。还有一些公司不分具体岗亭和职级，要求统统职工签竞业契约，号称“用东说念主必签，全员竞业”。

竞业阻挡契约参考范本（图源：网罗）

许多东说念主并不了解竞业契约的道理，或者说哪怕意志到了也会因为狭隘失去职责岗亭，而选择隐忍。

38岁的王霖入职的时候签了一份补充契约，内部有一项条目章程：辞职时若是公司要求职工签署竞业阻挡契约，职工必须相助。

天然其时心有猜疑，但他也莫得细看，因为就算我方有疑问，也没主张不签，因为这么会没主张入职。

天然，入职时签了竞业干系契约也不代表辞职后一定会发起竞业阻挡，毕竟公司给竞业补偿金亦然需要资本的。王霖潜意志里认为，竞业仅仅高层才会有的，就算签了一般东说念主应该也不会存在竞业问题，毕竟公司那么多底层职工。

但到了辞职阶段，才发现这件事离我方并不远方。

王霖刚提辞职的时候莫得被奉告需要启动竞业阻挡，终末两个星期的时候才被奉告。对于竞业一共谈判两次，基本都是威迫利诱，辞职讲授和背调是公司挟制的筹码。

第一次谈判时，王霖不肯意签。第二次hr拿出了入职签署的补充契约，内部有说职工辞职公司有权要求签署竞业阻挡契约，况兼职工要相助签。王霖这时才意志到，原来我方入职时没细看的那份补充契约，领有败坏我方东说念主生的才气。

不仅如斯，竞业契约中的竞业范围界定也粗率不清。从行业范围来看，将看似不干系的行业都纳入其中。地域范围的章程更是分裂理，范围涵盖寰宇甚而全球，而企业的骨子业务可能仅局限于某个城市或地区。

王霖鉴定的契约，竞业阻挡范围波及到国内现时统统能叫上名字的大厂，以及这些大厂顺利或者盘曲持股卓著5%的都算竞业对象。“按照这个范围来看，我基本上等于休闲了。”

02 一桩高答复率的生意

竞业阻挡轨制的初志是在阻挡事业者摆脱择业权的同期，让企业支付相应的经济补偿金，以此行动均衡两边利益的砝码。

法律章程，竞业阻挡期限内（不得卓著2年）企业需按月赐与事业者经济补偿，补偿标准一般为事业合同拔除或隔绝前 12 个月平均工资的 30％，且不得低于事业合同执行地的最低工资标准。若是职工违犯了竞业契约，需要把竞业补偿一皆返还，并补偿两倍的近12个月的平均薪资，也即是两年的一皆收入。

然而，许多事业者获取的竞业补偿与他们所承担的竞业阻挡严重不成正比，竞业契约被一些企业造成了一册万利的生意。

网友对于#竞业阻挡补少赔多合理吗#的接洽

在发竞业补偿金和告状竞业补偿时，企业也很“双标”。

李一鉴定的竞业契约合同里，补偿金月基数按月基本工资盘算，然而在告状补偿金中反而要求按近12 个月平均工资盘算。不仅需要补偿2年薪资，还包括年终奖、各式福利等。

李伶仃边也有不了解的一又友，建议了疑问——既然拿了竞业补偿金，那就苦守商定，不入职新公司不是就好了吗？

领先，普通求职者根柢耗不起这两年的竞业空窗期。先不说公司有莫得发竞业补偿金，就算发了，那点钱也不够还房贷不够生活。

其次，过于昔日的竞业阻挡范围让求职者在不得不找新职责时，面对服务市集举步维艰，专科技能无法在稳当的领域证明，事业生存被冷凌弃地打乱。

更攻击的是，有些企业不按轨则出牌。

法律章程，若是企业莫得在按照商定披发辞职竞业补偿的，那么就认为企业摈弃竞业诉求，竞业契约就自动失效，职工不错立即入职竞对公司。

王霖竞业期一年，但只收到了 3 个月的补偿金，2023年9 月份之后便再也充公到过，屡次征询公司却得不到回复。他以为公司住手给竞业补偿金，就默许摈弃契约了，于是从本年4月份运行职责。

没思到从5月份运行，上班的时候发现存东说念主在追踪偷拍我方，就连坐几号线都被逐个纪录。再然后，即是收到了前司索赔152万的告状汇报。其中返还补偿金戋戋5位数，剩余都是我方的负约金。

王霖收到的裁决书（受访者供图）

除了少发或不发竞业补偿金，还有企业玩起了 “股票竞业” 的项目。

曾有某电商大厂职工在网上流露，我方谈 offer 时薪资包含股票并有书面讲授，入职签事业合同期也注明以 offer 为准，可入职两周后却被要求鉴定隐蔽不竞争契约书，将薪资中的股票调理成竞业对价。此时她也曾摈弃其他契机入职，不签可能濒临辞职或被刁难，为了事业发展只可就范，肃静吞下这将薪资一份两用的霸王条目。

某些企业诳骗自己上风地位，甚而掌抓了一套以低资本换取高答复“形貌论”。

王霖在并未违犯竞业契约，且仲裁全胜的情况下，公司为了隔绝他异域告状一审，顺利在当地法院拿起一审，诳骗腹地上风败北地对我方故意。然后将偷拍的视频行动把柄，索求天价负约金，再通过代理讼师暗意 “妥协”，事业者只需支付负约金的六到七成。

“法院只看视频，对于公司莫得给负约金的事决口不提，我认为法则偏向企业了，而且这种诉讼，法官的摆脱裁量权很大，咱们莫得什么余步。”

03 把大刀挥向为我方付出过的东说念主

这些遇到竞业阻挡困扰的打工东说念主，内心除了萎靡外，还有对公司的心寒。他们也曾为公司谨小慎微地职责，付出了芳华和汗水，换来的却是东说念主生被冷凌弃地烧毁。

快要40岁的王霖，被前司索赔后，精神几近崩溃，屡次进行情怀调养，现时的职责也住手了，“统统都乱了”。家庭也处于崩溃边际，因为索赔数额较大，怕成为失信东说念主员，爱妻援手仳离，怕影响小孩的出路。

“我甚而思过在公司园区自残，报复公司欺东说念主太甚。”

李一在资格这件过后，整夜整夜的睡不着觉，东说念主也变得易怒，平凡因为些小事生气。一思到要赔许多钱，就不敢破钞，破钞也运行畏手畏脚，之前有些小的生活筹谋基本都取消了，比如旅游出行。当被问及对畴昔的盘算时，李一直言：“别说畴昔了，当今都快没了。20多岁，要失当个老赖算了。”

21年校招加入公司的珊珊，在职责2年半后辞职，也收到了仲裁。她干系同组辞职同学，发现全球都在仲裁或因多数索赔而堕入窘境。

她自嘲地点之处是 “竞业之家，仲裁之组”。公司向她索求 80 万，颠倒于扣除吃喝住行基础资本，扣除征税等公民基本义务，为公司免费打工至少8 年。

珊珊不敢告诉爸妈，因为他们也在负债还钱，偶尔还要找她借款救急，旧地县城前几年摘掉了勤恳县的帽子，她倒是整夜就能返贫。

堕入竞业契约纠纷的珊珊，精神崩溃许屡次，惶恐到吐逆，呼吸穷苦，确诊重度抑郁和重度惶恐。

珊珊被确诊重度抑郁和重度惶恐（受访者供图）

她扪心自问全情插足职责，连恋爱也没谈，工时和绩效在统统这个词公司都名次靠前，疫情+春节时间一直在岗，透顶对得起公司的酬劳。为了项目鼓吹更凯旋，珊珊还私费给项目共事买奶茶带礼物，就为了帮雇主闭幕方针。

而公司给她的答复是：追踪、偷拍和仲裁。

“我辞职的时候很体面，我说这是我的第一家公司，像是母校雷同，但愿它作念好行业的第别称。没思到它莫得好好发愤作念第一，却把大刀挥向了道喜它的东说念主。”

这把刀，也早晚会落到这些浮滥竞业契约的大厂头上。令东说念主夺门而出的竞业契约，让内部的东说念主不敢出，外面的东说念主不敢进，终末影响的是企业自己的持续篡改才气。

而在大洋此岸，好意思国联邦贸易委员会（FTC ）早已在本年4月23日晓示，将全面退却统统效东说念主单元与雇员（包括高档措置东说念主员）鉴定新的竞业契约等肖似条目。FTC 算过一笔账，认为让大部分事业者不受竞业契约阻挡，会催生多量新的初创企业、专利，擢升普通工东说念主收入，镌汰医疗保健资本。

FTC对于禁用竞业契约的声明

在FTC建议这项决策之前，好意思国有地区如加州就不认竞业契约。像 OpenAI 成员米拉・穆拉蒂等东说念主辞职创业推动 NLP 领域篡改的例子，就体现了宽松环境对篡改的促进作用，这亦然硅谷充满活力的诀窍之一。

04 结语

从生意角度来看，跟着市集竞争加重，竞业契约行动保护企业生意机密、客户资源和时期篡改等中枢竞争力的技能应时而生，这也无可厚非。对于职工而言，许多东说念主也并不是透顶反感竞业契约，而是反对竞业契约的浮滥。

如今，某些浮滥的竞业契约也曾严重偏离了合理保护生意利益的初志，成为了 “吃东说念主” 的器具。概况对于企业来说是多赚了一百万，但对一个普通东说念主来说，那多数补偿是生命无法承受之重。

事业者不是企业的 “私产”，不应因入职某一家公司，经由了企业的 “ 培养 ” ，就因为竞业契约将东说念主生置于宏大的被迫之下，连辞职后的时辰也不放过。

归根结底，竞业阻挡契约应如兼并把恰到平正的“双刃剑”，在保护企业生意机密和保险事业者权力之间防守着均衡，以促进企业健康发展和社会和洽踏实。这把“双刃剑”，不可造成企业拿来挥向事业者的“大刀”。

注： 本文东说念主物均为假名

作家：李荔，剪辑：途径甲，36氪经授权发布。