2020年之前，规画退休东谈主员使用的平均工资齐长短私营单元处事东谈主员平均工资，从2020年运行，按照东谈主社部的条款，规画退休东谈主员的平均工资将逐措施整为全口径平均工资（即非私营单元和私营单元平均工资）。

由于全口径平均工资较非私营单元平均工资有不少差距，是以东谈主社部赐与各地一定的过渡期。在过渡期内既不采用非私营单元平均工资，也不采用全口径平均工资，而是按照东谈主社部调和的过渡期调控缠绵细目一个特意用于规画待业金的计发基数，官方称为待业金计发基数。

近4年河南省待业金计发基数变化情况

2020年过渡运行时，河南省待业金计发基数是5635元，与全口径平均工资的差幅是13.27%；2023年，待业金计发基数加多到6401元，通过4年的过渡，与全口径平均工资的差幅削弱到7.31%，平均每年削弱1.49%，这个过渡节拍在宇宙算很慢的。

若按此节拍过渡，河南省还需要5年的本领智商够过渡到使用全口径平均工资规画待业金。

虽然，骨子应该不会有这样长本领的，因为东谈主社部调控的待业金计发基数涨幅越来越低了。

2024年河南省待业金计发基数展望

追想近几年过渡期情况来看，过渡期的待业金计发基数涨幅是受东谈主社部调和调控的，且涨幅与每年的待业金涨幅挂钩比拟雅致。

具体来说，宽绰情况下畴昔待业金计发基数涨幅齐是实当今上年度待业金涨幅限度内，换句话说，畴昔待业金计发基数涨幅最高不得朝上上年度待业金高涨幅度。

按此规则展望，河南省本年的待业金计发基数涨幅最高应该不可朝上3.8%，也不太可能低于3%，按此规画的2024年河南省待业金计发基数卤莽率在6593-6644元区间，最高6644元。

以上为本东谈主展望数据，仅供了解。